Page 23 - 香港中远海运 夏季版第89期

“為每一位你，成就夢想！”如何讓員工迅速融入深圳中遠保險這個大家庭，為員
3 理上孜孜以求的方向。
工提供更多的進步契機和構築更好的平台，幫助員工實踐夢想，是深圳中遠保險在人才管

2016 年，深圳保險精心培養的兩位人才流失，讓公司領導意識到，培養人才不能只
針對幾個職位、幾名員工，而是需要給全體員工提供學習的機會，打造全方位的人才。於
是，公司開始在打造學習型團隊的道路上邁進。
夢想
如何打造學習型團隊？在公司人員緊缺、工作量超負荷的情況下，員工能夠積極配
合嗎？智慧來於群眾，動力也來於群眾。公司領導與員工一起，集思廣益，探討學習模式，
決定從即興演講開始推進，即：利用每週例會的時間，進行讀書分享；每個月一名員工準
備一場 PPT 演講；把客戶請進來，進行相關保險知識培訓；讓員工走出去，利用出差機
會為客戶做相關保險知識宣傳。
經過幾年的實踐，打造學習型團隊不僅有效提高了員工的業務水平和工作效率，更
提升了員工的整體素質，同時，也調節了公司的文化氛圍，激發了員工的工作熱情，讓大
家上班時感到既緊張又快樂，公司從清晨到傍晚都洋溢著和睦融洽的氣氛，整個團隊洋溢
著團結一心、昂揚向上的精神面貌。
財務綜合部員工沈姣 2006 年大學畢業就進入公司，對工作認真負責，但卻一直找不
準自己的工作定位。公司開展打造學習型團隊活動，第一次上台演講她鎩羽而歸，讓她清
醒地意識到了自己的短板，下決心要勇敢地跳出舒適圈，並選定先從自己的專業出發提升
自己。
2018 年 9 月，沈姣自學通過了高級會計實務的考試，其後順利通過了集團的評審，
拿到了高級會計師的職稱；她利用工作之餘學習演講，又自主學習 PPT 技能，演講時她
在台上自信揮灑，侃侃而談，同事的掌聲令她重拾信心。她說：這種感覺就像又回到了校
園，學習氣氛縈繞和激勵著自己，自己在工作中重新找回了學習的快樂。
公司也逐漸看到了沈姣的進步，2020 年 7 月，她全票當選為公司的工會主席。面對
取得的成績，沈姣感慨道：“感謝公司打造學習型團隊活動，讓自己在公司找準定位，重
新出發。”
目前，公司打造學習型團隊活動持續進行中，老員工深深受益，新員工也迅速融入
了公司這夾雜著緊張、快樂而又能充實的工作氛圍和學習氛圍中。
一個好的企業，應該讓員工感受到公司是個大家庭，這個大家庭能夠激發和培養員
工對公司的感情，能為員工提供更多的進步空間，尊重人才、培養人才、用好人才，使員
工對公司產生歸屬感、責任感，煥發主觀能動性，充分發揮勇於創新、開拓進取的精神。
深圳中遠保險正在繼續努力做得更好。 ( 趙其靜、蘇健、王超、周荔、沈姣、鄭丹綿 )

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