Page 16 - 香港中远海运 夏季版第89期

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總經理于雷常跟管理團隊說的一句話：“營銷是公司效益的直接締造者，產品、效率、
3 也都是效益的締造者。”
管理水平的提高也是效益的締造者，每一名員工都是企業發展的參與者，我們每一位員工

深圳新世紀在工作上細化管理，強化人才梯隊建設，採用 360 度考評作為員工工作考
核基準，公平公正地激勵員工，鼓勵員工加強自身素質提升；在生活上也對員工照顧得無
微不至，不斷提升員工的幸福感、獲得感和滿足感。
傳遞關愛，共建未來
為了做好員工們堅強的後盾，深圳新世紀調研一線員工的實際需求，完善職工福利，
分別對公司食堂、車間環境、宿舍條件進行了改造，為員工解決後顧之憂。
2020 年的疫情讓人措手不及，管理團隊感知這場不明肺炎有可能會比 SARS 更加嚴重，
在疫情尚未明確時不計成本採購防疫物資，保障公司正常運作和員工個人防護需求。感受
最深的當屬疫情期間被困在湖北恩施老家的員工江新營，“疫情發生時，我已經回到湖北
老家，想出也出不去，地理位置又很偏僻，買東西都不方便，更別提買口罩了。”
公司得知員工滯留湖北的消息後，第一時間寄出了愛心快遞及慰問信，“收到公司寄
來的口罩，還是最好的 N95 口罩，別提多高興了。公司領導還打電話告訴我：有困難儘管提，
公司是你們堅強的後盾。”江新營感慨萬千，公司的關懷讓他吃了顆定心丸，不再為防護憂慮，
也安心在家遵守防疫要求。
當時，各地員工也陸續返回公司，遵守防疫要求自行居家隔離。公司沒有忘記他們，
安排專人為隔離員工送上每日三餐及餐後水果，定時上門測量體溫，並為匆忙返回還沒來
得及購置生活物資的員工採購基礎的生活所需。回首那段艱難的時光，負責保障員工日常
需求的王省東說：“公司不容易，在公司需要我們的時候，我們更應該把工作做好，做在
前面！”
看似簡單的一句話，正是驗證了總經理于雷說過一句話：“企業好，員工就好；員工好，
相信員工一定會反哺企業，讓企業好上加好！”
2021 年春節，深圳新世紀響應國家號召就地過年，各級員工紛紛積極響應，近 97%
的員工留深過年。為了讓獨自留深的員工們過好年，慰藉思鄉之苦，新世紀舉辦了除夕餃
子宴等活動，讓大家感受到如家般溫暖。
陽光總在風雨後，經歷了風雨同舟，深圳新世紀員工隊伍的穩定性大大提高，2020 年
員工流失率近乎為零，為企業可持續發展提供了穩定的人才隊伍支持。

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